CSCI®
Caldwell – Sauveur Communication Indicators
Un test psycho-comportemental avancé, conçu pour celles et ceux dont chaque décision engage.
Décidez avec lucidité, ajustez avec agilité, influencez avec justesse.
Le CSCI® (Caldwell Sauveur Communication Indicators) est un dispositif d’évaluation psycho-comportementale avancée, destiné à décrypter les dynamiques profondes d’un individu en contexte professionnel.
Il offre une lecture fine, multidimensionnelle et évolutive, centrée sur l’interaction entre la personne et son environnement.
Le CSCI est un dispositif exclusif développé et édité par Be & Rise, fruit de plusieurs années de recherche appliquée en psychologie clinique, en sciences comportementales, et en ingénierie interactionnelle.
Une alternative aux typologies standardisées
Là où les modèles classiques s’appuient sur des typologies figées et normatives, le CSCI® repose sur une approche dynamique et contextualisée.
Chaque passation donne lieu à deux équations comportementales spécifiques, révélant à la fois les mécanismes internes (dynamiques psychiques, régulations émotionnelles, logiques décisionnelles) et les manifestations externes (postures, stratégies relationnelles, leviers d’impact).
Ce code vous appartient.
Il est unique. Il traduit une organisation comportementale singulière, non reproductible, non transférable.
C’est votre carte : celle de ce qui vous structure, et de ce qui s’exprime en vous dans la relation.
Un outil fondé sur la recherche et le réel
Le CSCI® est le fruit de plusieurs années de recherche appliquée, de mise en pratique et d’expérimentation dans des contextes professionnels à forts enjeux.
Développé et édité exclusivement par Be & Rise, il conjugue psychologie, sciences comportementales et ingénierie des dynamiques interactionnelles.
Il a été validé à travers des situations réelles, auprès de décideurs, de managers, et de professionnels RH exposés à des responsabilités complexes et à des contextes sensibles
Une lecture du potentiel unique
Au-delà des équations comportementales, le CSCI® révèle trois dimensions fondamentales du potentiel humain :
Le talent professionnel : manière concrète et distinctive de créer de la valeur dans l’action.
Le don inné : signature naturelle, intuitive, inaltérable, indépendante de tout apprentissage.
La potentialité singulière : ce que vous pourriez devenir si votre architecture intérieure était pleinement activée.
Le CSCI® vous aide à penser votre devenir. Non seulement tel que vous êtes, mais tel que vous pourriez être – si votre structure profonde était mobilisée avec justesse.
Agir avec lucidité, décider avec précision, influencer avec conscience
Le CSCI® n’est pas un simple outil d’évaluation.
C’est un levier de compréhension, un révélateur de potentiel et un catalyseur d’alignement. Il ne vous dit pas simplement qui vous êtes.
Il vous montre comment vous fonctionnez, où se situe votre impact, et surtout, ce que vous pouvez devenir.
Dans un monde où chaque posture influence, où chaque décision compte, il est temps de vous appuyer sur une lecture à la hauteur de vos enjeux.
Une architecture modulaire, claire et évolutive
Le CSCI® se décline en plusieurs modules, organisés selon une logique progressive, pour s’adapter aux fonctions, aux contextes et aux objectifs stratégiques.
Socle commun
Deux modules fondamentaux composent la base du dispositif :
CSCI Dim Colour : analyse les comportements visibles, les attitudes quotidiennes, les réponses sous stress.
CSCI Arkhè Dim : explore les dynamiques internes : croyances, émotions pivots, construction identitaire.
Modules métiers : déclinaisons opérationnelles
Des modules spécialisés viennent enrichir le socle commun pour répondre aux exigences concrètes des différentes fonctions :
CSCI Man – Pour les managers opérationnels : leviers de posture, de gestion d’équipe, d’impact relationnel.
CSCI Dir – Pour les dirigeants : gouvernance, prise de décision complexe, anticipation des ruptures.
CSCI RH – Pour les professionnels RH : évaluation stratégique des talents, régulation des dynamiques humaines, gestion proactive.
Modules complémentaires : affiner l’analyse
Pour aller plus loin selon les enjeux spécifiques :
OrienT : orientation comportementale (préférences d’action, de positionnement, d’engagement).
RecruT : adéquation poste/profil, recrutement de précision.
CohesiT : analyse de la coopération, dynamique collective, pérennité relationnelle.
ResilT : évaluation de la résilience comportementale en contexte critique.
InfluenT : influence, autorité naturelle, leadership relationnel.
A QUI S'ADRESSE LE CSCI®
Le CSCI® s’adresse aux professionnels engagés dans des contextes où chaque interaction, chaque choix, chaque posture, produit des effets durables :
Dirigeants (COMEX, CODIR) : pour renforcer la lucidité stratégique, ajuster leur posture, anticiper les ruptures.
Managers stratégiques : pour décrypter les dynamiques humaines et accompagner les transformations organisationnelles.
Managers opérationnels : pour piloter avec acuité comportementale.
Professionnels RH : pour agir avec précision sur les talents, les recrutements et les mobilités.
Professions à haute responsabilité en contexte sensible : médecins, magistrats, pilotes, cadres publics, chefs de projet à fort impact.
KPI'S CONSTATÉS
Les déploiements du CSCI révèlent des gains nets et mesurables sur quatre leviers critiques de performance. Les indicateurs ci‑dessous illustrent la manière dont une meilleure lisibilité comportementale se traduit directement en impact humain, financier et stratégique.
+22%
Agilité stratégique
dans la prise de décision
+18%
Score d'engagement
-25%
Turnover cadres
-30%
Coût de recrutement
des profils clés
Pour aller plus loin
Vous souhaitez découvrir concrètement le fonctionnement du CSCI® ?
Être accompagné dans une lecture experte de vos équations comportementales ?
Ou tout simplement évaluer si ce dispositif est adapté à vos besoins ?
Nous sommes à votre écoute.
Prenez contact avec l’équipe Be & Rise pour une présentation, une session d’échange ou une passation.
