Coaching In-Out®
Dirigeants et Managers
Renforcer la posture, la clarté et l’agilité
dans l’exercice des responsabilités
Le Coaching In–Out® Dirigeants et Managers s’adresse à celles et ceux qui exercent des responsabilités élevées et souhaitent renforcer durablement leur posture, leur clarté décisionnelle et leur impact relationnel.
Contrairement à l’Accompagnement In–Out® Dirigeants, centré sur l’intervention en temps réel dans des situations critiques, ce format propose un cadre structuré et exigeant, permettant de travailler en profondeur la posture, les modes de décision et les dynamiques interactionnelles dans la durée.
Un espace stratégique
pour travailler la posture
Le Coaching In–Out® offre un espace dédié à l’analyse, à l’entraînement et à l’ajustement de la posture dans l’exercice du leadership et du management.
Il permet notamment de
➣ clarifier sa manière de décider et d’arbitrer
➣ renforcer la solidité interne face à la pression et aux enjeux relationnels
➣ développer une communication plus lisible, plus stable et plus incarnée
➣ accroître la flexibilité comportementale sans perdre la cohérence de posture
Ce travail vise à installer une posture tenable dans la durée, capable de s’adapter aux contextes sans se diluer.
Une approche In–Out®
appliquée au coaching
Le Coaching In–Out® repose sur une articulation constante entre
➣ les dynamiques internes du sujet, incluant posture, état d’esprit, régulation émotionnelle et modes décisionnels
➣ les dynamiques externes, incluant langage, comportements, interactions et impact relationnel
Cette approche permet d’agir simultanément sur ce qui se joue à l’intérieur et sur ce qui se manifeste dans l’action, afin d’aligner posture, comportement et influence.
Un binôme expert
au service de la progression
Chaque coaching est conduit par un binôme composé d’un psychologue clinicien et d’un executive coach, tous deux experts en communication stratégique, psychologie et sciences comportementales.
Ce dispositif croisé permet
➣ une lecture fine des mécanismes internes
➣ une analyse rigoureuse des situations relationnelles vécues
➣ un ajustement précis des postures et des modes d’action
Le coaching alterne temps d’analyse, mises en situation, entraînement et feedback ciblé, afin de garantir une progression concrète et mesurable.
Pour quels profils
et quels contextes ?
Le Coaching In–Out® Dirigeants et Managers s’adresse notamment
➣ aux dirigeants et cadres dirigeants souhaitant renforcer leur posture
➣ aux managers stratégiques et opérationnels confrontés à une montée en responsabilité
➣ aux responsables RH exerçant un rôle exposé dans les organisations
➣ aux membres d’instances décisionnelles souhaitant gagner en clarté et en impact
Il est particulièrement adapté aux contextes de
➣ transformation organisationnelle
➣ complexité managériale et relationnelle
➣ tensions internes ou enjeux d’autorité
➣ évolution de rôle ou de périmètre de responsabilité
Un format structuré
et sur mesure
Le Coaching In–Out® est un dispositif
➣ confidentiel
➣ personnalisé
➣ inscrit dans la durée
Il vise le développement d’une posture claire, stable et ajustée, capable de soutenir la décision, la relation et l’action dans des environnements exigeants.
Le Coaching In–Out® Dirigeants et Managers permet de transformer la compréhension de soi et des situations en capacité d’action concrète. Il offre un cadre exigeant pour renforcer la posture, la lucidité et la maîtrise des interactions, au service d’un leadership assumé et durable.
Un premier échange confidentiel permet d’évaluer vos enjeux et la pertinence de ce dispositif.
