Be & Rise · Établissements de santé
Accompagner les établissements de santé et leurs équipes
Soutenir les équipes soignantes, l'encadrement et les collectifs de travail confrontés à une charge psychique élevée et à des dynamiques relationnelles intenses.
Découvrir nos dispositifs
Le contexte
La charge pèse sur les équipes et sur l'encadrement
Les métiers du soin se déploient dans une densité humaine que peu d'environnements connaissent : souffrance, urgence, fin de vie, agressivité, tension permanente entre les moyens disponibles et les besoins réels.
Cette charge use les équipes et fragilise les collectifs. Lorsqu'elle n'est pas élaborée, elle se traduit en tensions internes, en perte de sens, en absentéisme et en rotation des effectifs, au détriment direct de la continuité et de la qualité du soin.
L'encadrement est pris entre les exigences institutionnelles et la réalité du terrain. Cadres de santé et directions doivent tenir une posture, arbitrer sous contrainte et réguler des dynamiques relationnelles complexes, souvent sans espace dédié pour le faire.
La tenue des collectifs et la solidité de l'encadrement conditionnent directement la qualité du soin. C'est précisément là que Be & Rise intervient.
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Notre approche
La Régulation Stratégique des Interactions appliquée au soin
Be & Rise développe une discipline propre : la Régulation Stratégique des Interactions, articulant psychologie clinique, sciences comportementales et analyse des dynamiques relationnelles.
Appliquée au monde du soin, elle ne vise pas un mieux-être générique. Elle travaille la tenue des équipes, la prévention de l'usure, la régulation des tensions et le soutien de l'encadrement dans la durée.
Chaque intervention est conduite par le binôme constitutif de Be & Rise, tous deux experts en sciences comportementales : Lucie Caldwell, Directrice Générale et psychologue clinicienne spécialisée en psychopathologie, psychanalyse et analyse institutionnelle, et Jean-Marc Sauveur, expert en communication stratégique. Ce double regard s'inscrit dans le cadre institutionnel de l'établissement et relève du secret professionnel le plus strict : aucune information confiée ne sort jamais.
Nos dispositifs
Des dispositifs pour vos équipes et vos responsables
Nos dispositifs s'adressent autant aux collectifs de travail qu'aux responsables qui les portent. Déployés au sein de l'établissement et ajustés à votre réalité, ils peuvent être mobilisés seuls ou combinés.
Supervision d'équipes soignantes
Un espace collectif d'élaboration, conduit par un tiers extérieur. Reprendre les situations difficiles, soutenir le collectif et prévenir l'épuisement.
Analyse des pratiques professionnelles
Reprendre les situations complexes à partir de la pratique réelle. Distinguer ce qui revient à chacun de ce qui tient au contexte, pour ajuster la posture professionnelle.
Soutien des équipes face aux crises
Un dispositif de soutien après un événement grave ou en période de surcharge. Contenir l'impact, restaurer le cadre et préserver la capacité de travail du collectif.
Appui à l'encadrement
Accompagner les cadres de santé et la direction des soins dans la posture, la régulation des tensions d'équipe et la décision.
Accompagnement individuel
Accompagnement des chefs de service
Le chef de service conjugue expertise médicale, responsabilité d'équipe et décision sous contrainte, à la tête d'une organisation à part entière. Be & Rise en propose un accompagnement individuel, conduit dans le même esprit que l'accompagnement des dirigeants : posture, autorité, arbitrage et tenue dans la durée. Notre connaissance du monde hospitalier en garantit la justesse.
Pour quelles structures
Les structures et les moments où nous intervenons
Be & Rise intervient auprès des directions, des cadres de santé, des chefs de service et des équipes soignantes, dans les structures où la densité humaine et la charge conditionnent la qualité du soin.
Les structures
➣
CHU, CHRU et centres hospitaliers.
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Cliniques et établissements de santé privés.
➣
Instituts et écoles du soin.
➣
Structures médico-sociales et EHPAD.
Les moments
➣
Charge chronique et prévention de l'épuisement professionnel.
➣
Après un événement grave ou un traumatisme collectif.
➣
Réorganisation, fusion ou transformation de service.
➣
Tensions ou conflits au sein d'une équipe.
➣
Prise de fonction d'un chef de service ou d'un cadre.
Modalités d'intervention
Une intervention sur mesure, dans un cadre conventionné
Chaque intervention est conçue sur mesure, à partir d'un échange préalable et d'un diagnostic partagé avec l'établissement. Elle ne relève d'aucun catalogue : son périmètre, son rythme et ses dispositifs sont ajustés à la réalité de vos équipes et de vos responsables.
L'intervention est encadrée par une convention conclue avec l'établissement et conduite par le binôme Be & Rise. Elle relève du secret professionnel le plus strict : aucune information confiée ne sort jamais du cadre de l'accompagnement.
Le binôme
Psychologue clinicienne et expert
L'intervention
Conçue sur mesure
Le cadre
Convention d'intervention
La confidentialité
Secret professionnel strict
Engager la démarche
Concevoir ensemble l'accompagnement adapté
Un échange préalable nous permet de comprendre votre contexte et de définir ensemble le périmètre d'intervention le plus juste pour vos équipes et vos responsables.
Là où la fonction engage, la justesse n'est pas un luxe. Elle est ce qui rend l'action possible.
Demander un échange préalable
L'échange est lui-même couvert par le secret professionnel le plus strict.