Be & Rise est né de la rencontre entre Lucie Caldwell et Jean-Marc Sauveur, deux professionnels unis par une même certitude : les dirigeants ne peuvent être accompagnés efficacement sans articuler en profondeur la psychologie, le comportement et les dynamiques d’interaction.

Formés aux grands courants de la psychologie clinique, des sciences comportementales, de l’analyse institutionnelle et de la communication stratégique, ils ont développé un modèle inédit : l’Ingénierie Avancée des Interactions Humaines (IA-IH).

Ce modèle fondateur structure toute l’approche Be & Rise. Il permet une lecture intégrée des enjeux humains : psychologie, attitudes, comportements, langage, dynamique interactionnelle. Il est aujourd’hui utilisé comme levier stratégique d’accompagnement dans les environnements à haute intensité décisionnelle : direction d’entreprise, gouvernance, contextes de crise, transformation ou enjeux relationnels majeurs.

Une approche rigoureuse et intégrée : l’IA-IH

Conçue pour intervenir dans des environnements à haute intensité décisionnelle, l’IA-IH propose une lecture complète des interactions humaines.
Elle intègre de manière simultanée les dimensions psychologiques, les attitudes et comportements observables, le langage et l’analyse des dynamiques interactionnelles.

Elle permet :

➣ d’objectiver ce qui, dans une interaction, influence les comportements et décisions ;

➣ de rendre lisible l’impact des postures, des contextes et des micro-signaux relationnels ;

➣ d’amplifier la lucidité stratégique des dirigeants et managers exposés à des enjeux humains complexes.

Lucie CALDWELL

Directrice Générale Be & Rise
Psychologue clinicienne, spécialiste des dynamiques comportementales et organisationnelles

Lucie Caldwell allie une solide expertise clinique à une compréhension aigüe des enjeux relationnels en entreprise. Elle intervient sur les terrains complexes, individuels et collectifs, où se jouent des tensions entre performance, équilibre humain et gouvernance. Sa capacité à décrypter et analyser les dimensions psychologiques, les dynamiques comportementales et les mécanismes relationnels en fait une référence dans l’accompagnement des dirigeants et des équipes de direction.
Co-fondatrice du modèle d’Ingénierie Avancée des Interactions Humaines (IA-IH) et du modèle CSCI®, référentiel d’analyse psycho-comportemental, elle œuvre à la structuration d’outils puissants, éthiques et opérationnels, capables de relier psychologie, stratégie et impact managérial.
Elle supervise également des professionnels de l’accompagnement souhaitant approfondir leur compréhension des systèmes humains complexes.

Références de formation et d’expertise
➢ Psychologue clinicienne (spécialisation en psychologie clinique, psychopathologie et psychanalyse)
➢ Analyste psycho-comportemental
➢ Experte en communication relationnelle et analyse institutionnelle
➢ Praticienne en PNL
➢ Intervenante en contexte de transformation, restructuration ou tension organisationnelle
➢Conférencière et auteure

Jean-Marc SAUVEUR

Président Be & Rise
Spécialiste de la stratégie relationnelle, de la communication d’influence et du comportement en situation complexe

Jean-Marc Sauveur accompagne depuis plus de quinze ans les dirigeants, les instances décisionnelles et les profils à haut niveau d'exposition dans la maîtrise des enjeux relationnels et comportementaux. Formé aux grandes écoles de la communication stratégique et des sciences humaines, il est le co-concepteur du modèle d’Ingénierie Avancée des Interactions Humaines (IA-IH) et du modèle CSCI®, référentiel d’analyse psycho-comportemental.
Il intervient particulièrement sur les terrains sensibles : communication de crise, leadership d’influence, pilotage humain en contexte de tension ou de transformation. Il conçoit également des dispositifs avancés d’intervention stratégique, à destination des dirigeants, des comités de direction et des métiers à haute intensité décisionnelle.
Conférencier et auteur, il agit avec exigence pour relier efficacité comportementale, clarté stratégique et puissance d’action.

Références de formation et d’expertise

➢ Analyste psycho-comportemental

➢Executive Business Coach

➢ Praticien en PNL

➢ Praticien en hypnose ericksonienne

➢ Formateur en communication stratégique, leadership et management