LA SYNERGIE DES EXPERTISES

Une vision claire, un ancrage fort : faire de l’humain le levier stratégique de la performance

Be & Rise est né d’un constat fondamental : aucun changement durable, aucune stratégie efficace, aucune transformation lucide ne peut être conduite sans comprendre en profondeur les dynamiques humaines.

À l’origine de cette conviction, deux parcours singuliers ,ceux de Lucie Caldwell et Jean-Marc Sauveur, dont les chemins se croisent autour d’une même exigence : mettre la complexité humaine au cœur de l’action stratégique.

Formés aux grands courants de la psychologie, des sciences comportementales et de la communication, Jean-Marc Sauveur et Lucie Caldwell ont conçu un modèle inédit : l’Ingénierie Avancée des Interactions Humaines (IA-IH), aujourd’hui au fondement de l’approche Be & Rise. Ce modèle, déployé dans des contextes à forts enjeux tels que les entreprises, les gouvernances ou les professions à haute intensité décisionnelle, propose une lecture intégrée de l’individu, intégrant psychologie, attitudes et comportements, langage et analyse des dynamiques interactionnelles.

Un rayonnement stratégique fondé sur l’exigence
Implanté en France, à Paris et à Tours, Be & Rise intervient également en Europe, au Canada, au Royaume-Uni et dans les départements d’Outre-mer. Ce rayonnement ne se limite pas à une présence géographique : il incarne une volonté claire de diffuser une ingénierie de la relation humaine puissante, concrète, applicable et mesurable.
Chaque mission, chaque rencontre, chaque réflexion alimente notre exigence d’excellence. Nous poursuivons une démarche continue de recherche, d’itération et d’innovation, afin d’outiller les décideurs avec une précision toujours plus fine dans leur manière d’agir, d’interagir et de piloter les transformations.

Notre engagement : bâtir la lucidité et l’impact au cœur des décisions
Be & Rise n’est pas un cabinet parmi d’autres. C’est un lieu de stratégie, de pensée et de transmission, où la compréhension des dynamiques humaines devient un levier direct de performance, de clarté et de puissance d’action.
Nous accompagnons les dirigeants, les managers et les instances décisionnelles (CODIR, COMEX, comités directeurs…) à naviguer avec lucidité, structure et discernement au sein d’environnements complexes.
Notre mission : transformer la dynamique interactionnelle en avantage stratégique, durable et conscient..

Lucie CALDWELL

Directrice Générale Be & Rise
Psychologue clinicienne, spécialiste des dynamiques comportementales et organisationnelles

Lucie Caldwell allie une solide expertise clinique à une compréhension aigüe des enjeux relationnels en entreprise. Elle intervient sur les terrains complexes, individuels et collectifs, où se jouent des tensions entre performance, équilibre humain et gouvernance. Sa capacité à décrypter et analyser les dimensions psychologiques, les dynamiques comportementales et les mécanismes relationnels en fait une référence dans l’accompagnement des dirigeants et des équipes de direction.
Co-fondatrice du modèle d’Ingénierie Avancée des Interactions Humaines (IA-IH) et du modèle CSCI®, référentiel d’analyse psycho-comportemental, elle œuvre à la structuration d’outils puissants, éthiques et opérationnels, capables de relier psychologie, stratégie et impact managérial.
Elle supervise également des professionnels de l’accompagnement souhaitant approfondir leur compréhension des systèmes humains complexes.

Références de formation et d’expertise
➢ Psychologue clinicienne (spécialisation en psychologie clinique, psychopathologie et psychanalyse)
➢ Analyste psycho-comportemental
➢ Experte en communication relationnelle et analyse institutionnelle
➢ Maître praticienne en PNL
➢ Intervenante en contexte de transformation, restructuration ou tension organisationnelle
➢Conférencière et auteure

Jean-Marc SAUVEUR

Président Be & Rise
Spécialiste de la stratégie relationnelle, de la communication d’influence et du comportement en situation complexe

Jean-Marc Sauveur accompagne depuis plus de quinze ans les dirigeants, les instances décisionnelles et les profils à haut niveau d'exposition dans la maîtrise des enjeux relationnels et comportementaux. Formé aux grandes écoles de la communication stratégique et des sciences humaines, il est le co-concepteur du modèle d’Ingénierie Avancée des Interactions Humaines (IA-IH) et du modèle CSCI®, référentiel d’analyse psycho-comportemental.
Il intervient particulièrement sur les terrains sensibles : communication de crise, leadership d’influence, pilotage humain en contexte de tension ou de transformation. Il conçoit également des dispositifs avancés d’intervention stratégique, à destination des dirigeants, des comités de direction et des métiers à haute intensité décisionnelle.
Conférencier et auteur, il agit avec exigence pour relier efficacité comportementale, clarté stratégique et puissance d’action.

Références de formation et d’expertise

➢ Analyste psycho-comportemental

➢Executive Business Coach

➢ Maître praticien en PNL

➢ Praticien en hypnose ericksonienne

➢ Formateur en communication stratégique, leadership et management

👥 Une équipe exigeante et alignée

Be & Rise s’est construit autour d’un principe fondateur : l’excellence ne se décrète pas, elle se travaille.
C’est pourquoi tous nos intervenants sont formés de manière approfondie aux disciplines les plus rigoureuses et les plus pertinentes : analyse transactionnelle, PNL, Process Communication, psychologie cognitive et sociale, hypnose ericksonienne, approche systémique, stratégie relationnelle, et plus encore.

Ce haut niveau d’exigence garantit des accompagnements cohérents, incisifs et sur-mesure.