CSCI®

Mieux se connaître n’est pas une option, mais un acte stratégique. Se comprendre avec justesse, c’est orienter ses décisions avec lucidité, ajuster ses comportements avec agilité, et influer avec précision sur son environnement.
Le CSCI incarne cette exigence. Il ne se contente pas de décrire une personnalité : il offre une lecture fine, profonde, multidimensionnelle, en mouvement. Construit sur les fondements de l’Ingénierie Avancée des Interactions Humaines, développée par Be & Rise, il conjugue psychologie clinique, sciences comportementales et analyse interactionnelle pour proposer un dispositif de diagnostic à haute résolution.

Spécificité du CSCI

La plupart des dirigeants et managers ont passé, à un moment de leur parcours, des tests de type MBTI, DISC ou Big Five. Bien qu’ils offrent un premier niveau de lecture, ces outils reposent sur des typologies figées qui ne traduisent ni la structure comportementale, ni la profondeur réelle d’un individu.

Le CSCI opère un changement de paradigme : il ne classe pas, il révèle. Il propose une lecture dynamique, évolutive, et multidimensionnelle de la personnalité.



🧩 Modules Complémentaires CSCI (30 min chacun)

Les modules complémentaires du CSCI permettent d’adapter finement le diagnostic aux enjeux spécifiques de l’organisation. Chacun active un axe de lecture stratégique ciblé.

• OrienT - Orientation comportementale
  Analyse les tendances naturelles d’un individu dans sa manière d’agir, d’interagir et de se positionner dans l’environnement. Permet de révéler les préférences d’engagement, les zones de fluidité et de friction.
• RecruT - Optimisation du recrutement
  Module calibré sur-mesure selon les critères du poste à pourvoir. Inclut un entretien comportemental expert, des questionnaires en ligne et une restitution stratégique. Offre une lecture fine de l’adéquation poste/profil, fondée sur les attitudes, valeurs et compétences psycho-comportementales.
• CohesiT - Cohésion et dynamique d’équipe
  Permet d’évaluer l’apport d’un individu au collectif. Met en lumière sa manière d’entrer en relation, de coopérer ou de se positionner dans une dynamique de groupe. Utile pour les recrutements collectifs, les restructurations ou les contextes de tension latente.
• ResilT - Résilience comportementale
  Explore la capacité du sujet à faire face à la pression, à l’adversité ou à l’instabilité. Analyse les ressources internes activées en situation critique, les stratégies d’adaptation et les facteurs de maintien ou de rupture du comportement sous contrainte.
• InfluenT - Influence et leadership d’impact
  Cible les leviers de persuasion, d’autorité naturelle, de présence et de rayonnement. Permet d’identifier les zones d’influence authentique, les stratégies relationnelles conscientes ou inconscientes, et la capacité à impacter durablement un environnement humain.
• OrienT - Orientation comportementale professionnelle - retrouver l'essence de ses besoins psychologiques pour s'orienter professionnellement
• RecruT - Optimisation du recrutement à travers une analyse psycho-comportementale sur mesure. Le module CSCI Dim Colour® RecruT est spécifiquement conçu pour les processus de recrutement exigeants. Il commence par une phase de calibration avec l’employeur pour définir les critères du profil idéal. Le test est ensuite mené par un psychologue clinicien et un coach spécialisé, en présentiel ou à distance (1h30), suivi de questionnaires en ligne. L’ensemble permet d’évaluer les compétences, traits de personnalité et valeurs clés. Une restitution complète est remise à l’employeur avec lecture fine de l’adéquation poste/candidat. Idéal pour une sélection stratégique et une intégration durable.
• CohesiT – Diagnostic de cohésion d’équipe
• ResilT – Résilience comportementale
• InfluenT – Influence comportementale et leadership d’impact

Ces modules permettent d’adapter le CSCI à des contextes spécifiques, qu’il s’agisse de transformation, de crise, de prévention des risques humains, ou de développement ciblé.

Chaque module du CSCI répond à un enjeu ciblé. L’analyse peut être activée de manière individuelle ou combinée pour un effet à 360°.

🎯 Finalité : Piloter l’alignement, l’action et la singularité

Le CSCI permet de :

• Identifier les architectures internes d’un individu
• Lire et ajuster ses comportements, émotions et croyances clés
• Décoder les interactions en temps réel
• Activer le potentiel singulier et le talent professionnel
• Accéder à son don profond pour un rayonnement stratégique aligné
• Adapter l’accompagnement à des contextes variés, allant du développement quotidien à la gestion de situations sensibles

Pour les individus

• Clarification de la posture personnelle et professionnelle
• Renforcement de la lucidité comportementale sous tension
• Lecture fine de soi et des dynamiques d’interaction
• Maîtrise relationnelle adaptée aux contextes à forts enjeux
• Valorisation des talents et mise en mouvement à partir du Don Profond

Pour les RH et le pilotage humain

• Aide au recrutement plus fiable et plus aligné culturellement
• Meilleure détection des potentiels, des tensions invisibles, des profils à haut rendement
• Diminution du turnover et des départs anticipés
• Réduction des frictions internes, meilleure synergie entre managers
• Réduction significative des risques psychosociaux

Pour le COMEX / CODIR

• Alignement des postures managériales et stratégiques avec les objectifs de transformation
• Amélioration de la coopération et de la communication au sein des instances de gouvernance
• Meilleure coordination des dynamiques collectives
• Soutien à la prise de décision dans les contextes à haute pression ou à forte exposition

Pour l’entreprise à l’échelle globale

• Meilleure mobilisation des ressources humaines autour d’une vision claire
• Accélération des transformations culturelles
• Augmentation de l’efficacité opérationnelle par l’ajustement des postures
• Amélioration de l’image de marque employeur par la qualité de l’accompagnement humain
• Impact positif indirect sur le chiffre d’affaires via la performance collective durable